“立場第一，能力第二”是公司的用人理念。用人方面，我們始終把員工的立場放在最重要的位置，因?yàn)槲覀兪冀K堅(jiān)信“贏在立場，輸在立場；興在立場，亡在立場?！惫居萌耸冀K不只是看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r候只是人的一個發(fā)展的基礎(chǔ)，有的人可能某方面的能力不是很強(qiáng)，但對公司的幫助和支持卻很大，同樣可以成為良好的伙伴。人才是企業(yè)最寶貴財富，我們奉行“來去自由、養(yǎng)用結(jié)合”的人才政策，吸引了各類高素質(zhì)人才加盟自力，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中施展才華，大顯身手，公司為員工成長搭建舞臺，人盡其才，才盡其用，使發(fā)展與變革成為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的孵化器。

公司非常重視人才選拔方面的工作，我們遵循：“人人是人才，賽馬不相馬”的人才選拔三條原則，一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態(tài)管理。為了適應(yīng)現(xiàn)代型企業(yè)管理的需要，公司打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習(xí)，以業(yè)績定薪、以能力定薪、以崗位定薪，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為各類人才的穩(wěn)定與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。